Social / Veiller au développement, à la sécurité et à la qualité de vie au travail

Accompagnement des salariés dans leur développement

En ligne de mire : développer les compétences et l’employabilité. Nous sommes convaincus de la curiosité et des capacités d’apprentissages multiples des équipes, c’est pourquoi nous avons à cœur de proposer des parcours professionnels variés, former et faire évoluer les collaborateurs tout au long de leur carrière, ou encore permettre la transmission des savoirs…

Le bien-être des collaborateurs, c’est clé ! Donner du sens au travail, respecter l’équilibre des vies personnelle et professionnelle, favoriser un dialogue social sain et ouvert, mettre en place des parcours d’intégration individualisés, faciliter le télétravail pour les personnes éligibles, accompagner le travail en mode hybride… Ne lésinons pas sur la qualité de vie au travail !

Vigilance permanente sur la santé et la sécurité

Mieux vaut prévenir… ! Nous effectuons très régulièrement des « diagnostics comportement sécurité » (DCS) en observant les salariés en situation de travail pour les conseiller sur les bonnes pratiques. Cela nous permet aussi d’améliorer certains aménagements collectifs et d’adapter l’ergonomie des postes de travail individuels.

Un capital santé à optimiser. Tous les collaborateurs sont sensibilisés et formés aux bons gestes pour préserver leur capital santé : conduite en sécurité, écoconduite, amélioration des gestes et postures avec des ostéopathes, confort devant les écrans, gestion du stress…

Partage des fruits de la croissance

Les salariés sont associés aux résultats économiques du Groupe par le biais de nombreux dispositifs : intéressement, participation, actionnariat… Ils disposent également d’un système de retraite par capitalisation depuis plus de 40 ans.