Pour commencer l’aventure Bruneau, on vous réserve un parcours d’intégration d’une quinzaine de jours : rencontre des équipes, visite de tous les secteurs d’activité de l’entreprise, tournée de livraison avec l’un de nos chauffeurs pour aller à la rencontre des clients, double écoute des appels du service client…
Bref, l’idée c’est de vous donner d’emblée une bonne connaissance de la société pour que vous vous sentiez à l’aise dans votre nouvelle équipe, vos nouvelles fonctions, mais aussi au sein de l’entreprise en général !

Mobilités, évolutions… Chez Bruneau, rien n’est figé ! de poste, chaque année, une quarantaine de salariés changent de job et une centaine au total évolue en terme de responsabilités et de compétences. Pour exemple, Karim est entré en tant que magasinier en logistique. Il est ensuite passé coordinateur à la réception des produits, puis conseiller clientèle au service client, conseiller en charge des devis… et 12 ans après, il est assistant commercial dédié aux projets mobiliers. 

Pour faciliter les évolutions et mobilités, nous avons 3 leviers principaux : les entretiens annuels et professionnels, les formations internes ouvertes à tous et l’aide inter-services (Quid ? Quand un service est « débordé », des salariés d’autres services qui le peuvent viennent prêter main forte. Et ça donne des idées !).

En plus de l’évolution naturelle des postes (modernisation / digitalisation…), on met tout en œuvre pour faire bouger et évoluer les salariés !

3 % de la masse salariale est investie chaque année dans la formation ! Nous prévoyons des formations professionnelles orientées « progression métier » et des formations à la demande pour votre évolution personnelle.
Mais ce n’est pas tout. Nous mettons également à votre disposition :

• des outils individualisés pour que vous puissiez progresser à votre rythme
• des formations internes plus personnelles (éco-conduite, comment bien aborder la retraite, mieux vivre avec son écran…)
• la possibilité de faire une Validation des Acquis par l’Expérience.

Chez Bruneau, on vous accompagne tout au long de votre parcours pour affiner vos connaissances, vos compétences et donner du relief à votre emploi.

Un travail intéressant c’est bien, mais la rémunération, ça compte aussi ! On vous rassure tout de suite : chez Bruneau, elle est complète et attractive. Vous recevez un bilan social individualisé chaque année qui fait état de votre rémunération globale avec :

• vos revenus immédiats : salaire mensuel, chèques restaurant, prime individuelle d’objectif, 13^è mois…
• votre épargne : les collaborateurs bénéficient d’une participation et d’un intéressement aux résultats de l’entreprise. Bruneau propose par ailleurs un plan d’épargne salariale avantageux.
• vos protections sociales : retraite par capitalisation pour tous, prévoyance, mutuelle…

Bruneau a depuis de nombreuses années mis en place des accords d’entreprises et développé des engagements tournés vers l’égalité professionnelle. C’est pourquoi, dans le cadre des nouvelles obligations légales, Bruneau affiche au titre de 2025 le très bon score de 88/100. Cette note est le résultat de l’évaluation de 5 indicateurs orientés rémunération, augmentation individuelle, promotion, maternité et répartition des rémunérations les plus élevées.

Alternant ou stagiaire aujourd’hui, collaborateur demain ! Nous accueillons en moyenne une trentaines de jeunes chaque année dans la plupart des secteurs de l’entreprise : achat, merchandising, informatique, publicité, web, produit… L’apprentissage est pour nous un excellent moyen de vous former à nos métiers. Et pour vous, c’est une belle opportunité d’entrer dans le monde du travail aux côtés d’une entreprise solide et leader de son secteur !
Vous êtes tenté-e ? Sachez que tout au long de votre alternance ou votre stage, vous serez accompagné par un tuteur expérimenté et nous vous confierons un poste avec de vraies missions. Promis 🙂