Il y a le handicap que l’on voit et le handicap que l’on ne voit pas… Diabète, dyslexie, épilepsie, malentendants, rhumatismes chroniques, daltonisme, allergies sévères ou encore maladie cardio-vasculaire… Cependant, il peut s’avérer utile de le faire reconnaître. Bruneau fait point sur la question.

80 % des handicaps sont invisibles. Ils ne sautent pas aux yeux de l’entourage, des collègues. « Le handicap n’est pas synonyme d’incapacité, explique Julie Montassier, infirmière de santé au travail chez Bruneau. Halte aux idées reçues : déclarer son handicap ne donne pas de coup frein à sa carrière. La déclaration d’un handicap est confidentielle. Le salarié décide s’il veut communiquer ou pas à l’entreprise sa notification de travailleur handicapé. La Médecine du travail a un vrai rôle d’accompagnement dans ce domaine. »

Pourquoi faire reconnaître son handicap ?

Peur du regard de l’autre, peur du jugement de l’entreprise… pas évident de parler de son handicap, de le faire reconnaître dans l’entreprise. Et pourtant, cela concourt à la préservation de sa santé au travail. Être RQTH (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé) est un des moyens pour maintenir le salarié dans l’emploi. Cette reconnaissance n’a aucun impact sur le salaire ni le contrat de travail. Cela permet aussi d’accéder plus facilement à un bilan de compétences ou à des formations, à des aménagements de poste ou encore des aides financières pour des appareillages spécifiques (appareils auditifs, poste de travail assis-debout par exemple…). Les salariés RQTH bénéficient d’une journée de congé supplémentaire pour les rendez-vous médicaux.
De plus, être RQTH peut octroyer des trimestres supplémentaires pour la future retraite ou même permettre de bénéficier d’une retraite anticipée.

Comment faire pour être RQTH ?

1. Prendre rendez-vous avec la Médecine du travail, afin de savoir si vous rentrez dans le périmètre défini. Ce rendez-vous est confidentiel, les informations ne sont pas transmises à l’entreprise.

2. Retirer un dossier de demande de RQTH à la MDPH (Maison des Personnes Handicapées) de votre département. Et remplir le dossier en détaillant les contraintes dues à votre handicap sur votre professionnelle. La Médecine du travail peut vous accompagner dans la constitution de ce dossier.

3. Envoyer le dossier à la MDPH qui répond sous quelques mois (délai de réponse variable selon le département)

4. Dossier accepté ? Vous avez le choix d’en informer (ou non) les ressources humaines de votre entreprise afin que votre situation d’handicap soit prise en compte, notamment en cas de besoin d’aménagement de poste.

Les entreprises sont soumises à une obligation d’emploi en matière de handicap. Bruneau s’est de longue date engagé dans ce sens, plus par conviction que par obligation. Collaboration avec des ESAT, recrutement et accompagnement de collaborateurs en situation de handicap, Bruneau veille à l’intégration et au maintien dans l’emploi de ces personnes.